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在科技界创业公司中最广为人知的一种说法是，公司业务量取决于它背后的团队是否优秀。在没有强大的团队的情况下，一家公司什么都做不了。而对于每一个管理者来说，最重要的工作就是聘请到富有活力能融入现有团队的高素质人才。人力资源和招聘行业一直在努力为公司寻找合适的员工，但快速浏览求职者简历并通过电话约合适人选面试的招聘流程在过去十数年间并没有发生改变。
最新的趋势显示——人工智能正渗透到各行各业中。这或许是一件好事，但也不应该把将所有招聘工作都寄托于人工智能。对于招聘来说最好的解决方案是将人工智能与传统人力资源工作优势相结合。
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